BOLETÍN CONEXIÓN LEGAL

Cambios en la ley de inmigración están listos para su anulación bajo el presidente Biden

Ha habido muchos cambios a la ley de inmigración en los últimos años, la mayoría de los cuales han sido vistos como perjudiciales para los inmigrantes que desean vivir y trabajar en los Estados Unidos. Con la elección este pasado mes del presidente electo Joe Biden, cualquier cambio hecho a la ley de inmigración a través de una orden ejecutiva del presidente Trump, podría ser anulado fácilmente con una nueva orden ejecutiva. Se espera que ciertas políticas queden sin efecto poco después del Día de la Investidura Presidencial, el 20 de enero del 2021.

Cómo los resultados de la Proposición Electoral de California de 2020 afectan la ley penal

A los votantes californianos se les pidió en estas elecciones decidir sobre tres proposiciones electorales que abordan asuntos de justicia penal. Ahora que pasó el día de las elecciones, y aunque el conteo de votos continúa, tenemos una visión más clara de cómo estas propuestas de justicia penal cambiarán la ley de California, y de si afectarán o no a personas acusadas de un crimen. Se proyecta que tanto la Proposición 20 – Iniciativa de sentencias penales, libertad condicional y recolección de ADN, como la Proposición 25 – Referendo para reemplazar la fianza en efectivo con evaluaciones de riesgo, fracasen y se conserve el status quo. Se proyecta que la Proposición 17 – Enmienda para la restauración de derechos de voto para personas en libertad condicional, sea aprobada.

Exento vs. no exento

Existen dos tipos de empleados: exentos y no exentos. Esto suena como el inicio de un chiste, pero la clasificación realmente tiene algunas distinciones muy importantes en cómo las reglas de la ley de empleo se aplican a los empleados. Pero, ¿qué significa exento y no exento? ¿De qué están exentos los empleados? ¿Cómo se determina quién es exento o no exento? Entender estas preguntas puede ayudar a garantizar que los empleadores no se aprovechen de sus trabajadores. Las violaciones a la clasificación pudieran ser objeto de demandas por daños y perjuicios bajo la ley de empleo.

Lesiones idiopáticas e indemnización laboral

Las lesiones que ocurren mientras se desempeña un trabajo son elegibles para beneficios de indemnización laboral, independientemente de la ubicación. Sin embargo, algunas lesiones que ocurren en un lugar de trabajo no son automáticamente elegibles para los beneficios. Entre las lesiones no elegibles para reclamos de indemnización laboral se encuentran las lesiones idiopáticas, que, si no conoce el término, no son los que probablemente usted piense que son.