BOLETÍN CONEXIÓN LEGAL

Mayo 2021 - Número 33
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La vacuna contra la COVID-19 pudiera ser pronto un requisito en el lugar de trabajo

El propósito y la efectividad de un teórico “pasaporte de vacuna” ha sido un tema candente de debate, al igual que el debate sobre el requisito del uso de la mascarilla. Aunque muchos aspectos del debate sobre el pasaporte de vacuna siguen sin resolverse, una cosa es segura: no es ilegal que los empleadores les pregunten a sus trabajadores y trabajadores potenciales sobre su estatus de vacunación, que soliciten prueba del estatus de vacunación o que tomen decisiones de contratación basadas en el estatus de vacunación. Esto es especialmente relevante para empleados en profesiones relacionadas con la salud. Por ahora, al menos.

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El periodo de presentación de peticiones de H-1B para 2021 (año fiscal 2022) está abierto

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) recibió más registros electrónicos para H-1B que el número de visas disponibles y ha llevado a cabo la lotería de H-1B del año fiscal 2022. Los solicitantes sujetos a la cantidad máxima de visas H-1B que tuvieron la suerte de haber sido seleccionados, ahora pueden presentar su petición de H-1B. Según el USCIS, las cuentas online de los solicitantes mostrarán el estatus de su registro.  El año fiscal 2022 pudiera ser, posiblemente, el último año en el que se realice una lotería de H-1B.

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Mitigar el riesgo de las lesiones laborales más comunes

En 2019, las tres lesiones laborales más comunes que resultaron en días perdidos de trabajo representaron el 84.3% de todos los accidentes, según el Consejo de Seguridad Nacional (NSC, por sus siglas en inglés). Las tres causas principales probablemente no sean una sorpresa para la mayoría de las personas: sobreesfuerzo, resbalones y caídas, y entrar en contacto con o ser golpeado por un equipo. Estas tres causas resultaron en unos 750,000 casos de lesiones laborales y millones de días de trabajo perdidos. Los trabajadores mayores son más propensos a experimentar lesiones por sobreesfuerzo y resbalones y caídas, pero las lesiones con equipos son más comunes entre los trabajadores jóvenes.

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Mantener a los peatones seguros

La seguridad de los peatones no es responsabilidad única de los propios peatones; todos los conductores también tienen la misma responsabilidad. Si bien hay ciertas medidas que los peatones pueden aplicar para ser mejores peatones, también hay varios consejos y lineamientos que los conductores pueden seguir para proteger a los peatones. Siempre es importante practicar el manejo defensivo, pero es imperativo hacerlo en la presencia de peatones, especialmente en áreas urbanas.

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Hacer una demanda por indemnización laboral falsa o fraudulenta es una felonía sujeta a sentencias de hasta 5 años de prisión o una multa de hasta $50,000 o el doble del valor del fraude, lo que sea mayor, o incluso una sentencia que incluya tanto la prisión como la multa.