BOLETÍN CONEXIÓN LEGAL

Los días laborales largos y la falta de sueño incrementan el riesgo de lesiones en el trabajo

Liga Legal ya ha publicado en su blog sobre los peligros de conducir somnoliento: incapacidad para dares cuenta de situaciones peligrosas, reacción lenta y lesiones graves o fatales que resultan de choques que pudieron haberse evitado. De la misma forma, los peligros de trabajar con sueño son igual de graves. Los peligros de trabajar somnoliento van más allá del momento del traslado al trabajo como tal, haciendo que el propio trabajo sea peligroso.

Las fatalidades en choques de autos en 2021 pueden estar en sus niveles más altos en 15 años

Datos del Consejo Nacional de Seguridad (NSC, por sus siglas en inglés) muestran que el 2021 verá un incremento considerable en los incidentes de tránsito fatales, lo que significa una continuación de la preocupante tendencia que viene desde el 2020. En el 2020, los choques de autos que resultaron en fatalidades se incrementaron en aproximadamente 7.5 por ciento, en comparación con las cifras de 2019. Esto, a pesar de que con la pandemia se redujo el kilometraje conducido general en un 13 por ciento. Y en la primera mitad de 2021, las fatalidades relacionadas con autos se incrementaron en un 16 por ciento en comparación con el mismo periodo de 2020.

Activision Blizzard llega a acuerdo con EEOC sobre cultura laboral tóxica

Que se anunció mes pasado que l compañía había resuelto una posible acción legal por parte del gobierno federal de Estados Unidos. Poco después de que se anunciara que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) estaba iniciando una acción legal, Activision Blizzard anunció que había llegado a un acuerdo sobre el caso con la EEOC.

Certificación laboral permanente para empresas que contratan trabajadores extranjeros

Las visas basadas en empleo están disponibles para trabajadores extranjeros elegibles que cumplan con ciertos requisitos. Sin embargo, antes de que un trabajador extranjero pueda ser contratado, la empresa debe seguir ciertos pasos para poder contratar a un trabajador extranjero elegible. Uno de estos requisitos es que la empresa debe dar fe de que un ciudadano estadounidense no puede desempeñar el trabajo del cargo para el que quieren contratar al trabajador extranjero. Para probar que la compañía cumple con este requisito, la empresa debe completar el proceso de certificación laboral permanente (PERM).