Clases protegidas bajo la Ley de Empleo

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Clases protegidas bajo la Ley de Empleo

La Ley de Empleo ofrece recursos legales para las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador, o empleador potencial, amenaza a un empleado o candidato de forma injusta debido a la inclusión (o inclusión percibida) del trabajador en una clase protegida. El tipo de discriminación más conocido es la discriminación racial, cuando un empleador amenaza a ciertos trabajadores debido al color de su piel. La raza es solo una de muchas clases protegidas por las que una empresa puede ser acusada de discriminación en el lugar de trabajo. Si usted, como trabajador o trabajadora, experimenta discriminación por cualquiera de las siguientes razones, pudiera tener un caso legal.

Origen o ascendencia nacional – Los empleadores no pueden tratarle diferente debido a su herencia. Esto puede incluir su país de origen o el país o países de origen de sus padres. También incluye su país de origen percibido. Un trabajador estadounidense de ascendencia china que es discriminado porque un colega asume que es de China, puede presentar un reclamo por discriminación.

Religión o credo – Las compañías no pueden discriminar a sus empleados por su fe religiosa. Los empleadores no tienen permitido tratar diferente a los trabajadores que soliciten ciertas adaptaciones religiosas. A menudo se escuchan en los noticieros casos de discriminación religiosa que involucran la adaptación para recesos de oración para musulmanes o los feriados judíos.

Edad – Los empleadores no pueden discriminar sobre la base de la edad a ningún trabajador mayor de 40 años. Muchas compañías pueden tratar de evitar contratar a trabajadores mayores por temor a que solo sean capaces de trabajar por un periodo corto de tiempo antes de retirarse o que pronto sean físicamente incapaces de desempeñar ciertas tareas laborales. Negarse a contratar trabajadores de mayor edad es discriminación por edad.

Discapacidad – Los empleadores no tienen permitido tratar de forma diferente a trabajadores o trabajadores potenciales con una discapacidad física o mental, revelada o no revelada. Los entrevistadores ni siquiera tienen permitido preguntar sobre el estatus de la discapacidad. Si usted puede desempeñar las tareas laborales, con o sin una adaptación razonable, usted no puede recibir un trato diferente.

Género o identidad de género – Las compañías no tienen permitido tratar a ningún trabajador de forma diferente debido a su género. No importa cuál es el género del trabajador o trabajadora, con qué género se identifica, si es que se identifica con alguno, o de qué género se pueda percibir que es.

Orientación sexual – Los trabajadores que son tratados diferente debido a su orientación sexual u orientación sexual percibida están experimentando una discriminación.

Historial médico – Los empleadores no pueden tratarle diferente por una condición médica o por su información genética. Si bien el empleador puede solicitar una evaluación médica, este debe solicitar esa evaluación para todos, y no solo para ciertos individuos que sospeche que tengan una condición médica. Esto incluye embarazo o la intención de quedar embarazada.

Estado civil – Las empresas no pueden discriminar a ningún trabajador o trabajadora por si está o no casado(a), soltero(a), en pareja, divorciado(a), separado(a), etc.

Estatus militar – Los empleadores no tienen permitido tomar en consideración el estatus de militar o veterano para cualquier práctica empresarial. Esto incluye a miembros activos de la reserva que pudieran ser llamados a servicio.

Las reglas de discriminación en el lugar de trabajo bajo la Ley de Empleo son extremadamente complejas. Pero, generalmente, si usted sospecha que está experimentando una discriminación de empleo en su trabajo, escriba por qué lo cree. Haga esto en cada caso de sospecha de discriminación. Proporciónele su documentación a un abogado especializado en la Ley de Empleo para evaluar si usted está experimentando una discriminación accionable. La Firma Legal de Scott Warmuth ofrece consultas gratuitas sobre la Ley de Empleo. ¡Llámenos al 626-986-3792 para hablar hoy con un experto!

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