Conductores de Amazon Flex reciben cheques por propinas retenidas

Ya se comenzaron a producir los pagos por más de 61,7 millones de dólares en propinas retenidas ilegalmente para los conductores de Amazon Flex.  En febrero, la Comisión Federal de Comercio (FTC) resolvió una acción legal contra Amazon por no pagar las propinas a sus conductores de Amazon Flex entre 2016 y 2019.  Amazon solo dejó de robar las propinas de sus conductores después de que la FTC abriera una investigación en 2019.  Los anuncios de contratación de conductores de Amazon Flex indicaban claramente que los conductores recibirían el 100% de las propinas ganadas.  A los clientes de Amazon Flex también se les dijo que los conductores recibirían el 100% de las propinas.

Para quienes no estén familiarizados con Amazon Flex, el programa involucra a conductores que son contratistas independientes que hacen envíos de AmazonFresh y Prime Now, envíos que son distintos del típico pedido de Amazon.  Estos conductores recogen los pedidos y los entregan a los clientes, de manera similar a las aplicaciones de entrega de alimentos, en cuestión de horas.

La FTC ha anunciado que está emitiendo 139,507 cheques y 1,621 pagos a través de PayPal a los conductores afectados, lo que indica que 141,128 conductores de Amazon Flex tenían al menos 5 dólares en propinas retenidas por Amazon.  El importe medio de las propinas retenidas es de 422 dólares, y el mayor pago supera los 28,000 dólares.  Alrededor de 20,000 de los conductores recibirán pagos superiores a 600 dólares.

Mire el comunicado de prensa de la FTC aquí.

Las empresas en California deben seguir lineamientos específicos de la ley de empleo en cuanto a las propinas y gratificaciones. Las propinas no se pueden considerar parte del salario de un empleado y las empresas no tienen derecho a ningún monto de esas propinas. Las empresas que reúnen las propinas para compartirlas con más empleados tienen lineamientos adicionales, incluyendo quiénes tienen permitido o no participar. Cualquier violación a las leyes sobre propinas, como lo que ocurrió en el caso de Amazon Flex case, puede ser procesada bajo la ley de empleo.

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