Daños por dolor y sufrimiento en los reclamos de indemnización laboral

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Una pregunta frecuente que los trabajadores lesionados le hacen a la Liga Legal es cómo buscar una compensación financiera por dolor y sufrimiento. Para las víctimas de accidentes de autos y otras lesiones personales, es común aspirar a una compensación por dolor y sufrimiento. Sin embargo, después de una lesión en el trabajo, el dolor y sufrimiento no es un factor tomado en cuenta en los beneficios de indemnización laboral. Independientemente de cómo ocurrió la lesión en el trabajo, los trabajadores lesionados no tienen permitido buscar una compensación por dolor y sufrimiento en sus reclamos de indemnización laboral. Dicho esto, existen algunas situaciones en las que un trabajador lesionado puede entablar un reclamo separado y concurrente de lesión personal para buscar una compensación por dolor y sufrimiento.

Reiteraremos este punto: los trabajadores lesionados no pueden aspirar a beneficios de indemnización laboral por dolor y sufrimiento. Los reclamos de indemnización laboral en California son considerados “sin culpa”, permitiéndole a cualquier trabajador lesionado buscar beneficios independientemente de cómo ocurrió la lesión, incluso si esta fue causada por o culpa del trabajador. Como compensación por esta concesión, los trabajadores lesionados no tienen permitido presentar una demanda reclamando daños por dolor y sufrimiento contra sus empleadores, incluso si su reclamo de indemnización laboral fue negado. Para presentar una demanda para buscar indemnización por dolor y sufrimiento, alguien o algo sin relación con el empleador debe haber causado o contribuido con la lesión. Cuando un tercero es la causa de una lesión en el lugar de trabajo, esa parte puede ser demandada por daños por dolor y sufrimiento.

La responsabilidad de un tercero puede presentarse de varias formas. Probablemente, el tipo más común de reclamo contra un tercero es un accidente de auto, en el que el trabajador no tuvo la culpa del choque. Otro tipo de tercero es el fabricante de un producto defectuoso. Si un maquinista está usando una herramienta que se rompe inesperadamente y sufre una lesión como resultado, el maquinista pudiera tener un reclamo válido de responsabilidad de tercero contra el fabricante de la herramienta. Otras lesiones personales que ocurran mientras se está en el trabajo, incluyendo mordeduras de perros y resbalones y caídas fuera del lugar del trabajo, también pudieran considerarse casos de responsabilidad de tercero. Estos tipos de casos buscan daños por dolor y sufrimiento contra la persona o compañía responsable por una lesión laboral.

Los reclamos por dolor y sufrimiento contra un tercero se pueden entablar de forma simultánea con un reclamo de indemnización laboral. Sin embargo, es importante destacar que las compañías aseguradoras de indemnización laboral buscarán un reembolso, llamado subrogación, al concluir un reclamo contra un tercero, porque técnicamente la compañía aseguradora de indemnización laboral no es responsable de su lesión. Los litigios por lesión personal normalmente resultan en una mayor indemnización para las víctimas de lesiones y tardan más tiempo en concluir, así que sigue siendo recomendable buscar un reclamo contra un tercero si es posible. Los beneficios de indemnización laboral serán reembolsados de su acuerdo de lesión personal y no se requieren gastos de su bolsillo.

La Firma Legal de Scott Warmuth evalúa cuidadosamente cada reclamo de indemnización laboral para ver si procede el entablar una demanda de responsabilidad de tercero y buscar una indemnización por dolor y sufrimiento para nuestros clientes. Si existe la responsabilidad de un tercero en un reclamo, nuestro equipo puede abrir un caso de lesión personal mientras, simultáneamente, busca los beneficios de indemnización laboral. Para una evaluación gratuita de un caso de lesión en el trabajo, llame hoy a nuestras oficinas al 626-986-3792. Podemos ayudarle a recuperarse de sus lesiones.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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