La indemnización laboral es un programa diseñado para ayudar a las personas que hayan resultado lesionadas en el trabajo. Desafortunadamente, algunos trabajadores, empleadores, médicos y compañías aseguradoras tratan de aprovecharse del sistema. Los incidentes de fraudes de indemnización laboral hacen que todo el sistema sea menos asequible para los empleadores, menos seguro para los trabajadores lesionados, y menos confiable para todos. El miedo a los fraudes y los costos elevados en el sistema fueron la razón que llevó a la ley de reforma SB 899 de la indemnización laboral de California de 2004, la cual redujo fuertemente los beneficios y limitó las opciones de tratamiento para los trabajadores lesionados.
Uno de los tipos de fraude de indemnización laboral más comunes es fingir una lesión en el trabajo. Este tipo de fraude puede ocurrir de formas distintas:
- Presentar un reclamo de indemnización laboral por una lesión que no ocurrió
- Presentar un reclamo por una lesión que ocurrió fuera de las horas laborales
- Presentar un reclamo que resultó de un accidente falso o preparado
- Presentar un reclamo por una lesión grave cuando la lesión sufrida fue menor
Es importante destacar que hacer reclamos de indemnización laboral falsos o fraudulentos es un crimen sujeto a hasta 5 años de cárcel o una multa de hasta $50,000 o el doble del valor del fraude, lo que sea mayor, o ambos, encarcelamiento y multa. La mayoría de los empleadores investigarán cualquier lesión laboral que consideren sospechosa. Hay muchas circunstancias que los empleadores pueden considerar sospechosas, incluyendo:
- Reporte retrasado de la lesión
- Reporte presentado a primera hora del lunes
- Reporte presentado antes o después del cese o despido del empleo
- Incidente sin testigos
- El trabajador se reusó al tratamiento
- La lesión reportada no fue confirmada por un examen médico
Reportar una lesión laboral falsa con el propósito de cobrar los beneficios de indemnización laboral es, simplemente, algo que no vale la pena ni el castigo que recibirá si lo descubren.
Sin embargo, si usted sí sufre de una lesión en el trabajo, es importante que la reporte oportunamente y busque tratamiento médico, y después contacte a una firma legal experimentada en indemnización laboral, como la Firma Legal de Scott Warmuth. Ofrecemos consultas gratuitas en inglés, español, mandarín y cantonés. ¡Llámenos hoy!
