[vc_row][vc_column][vc_column_text]Muchas personas en la fuerza laboral están practicando el teletrabajo por primera vez, debido al brote de COVID-19 y las políticas de distanciamiento físico, incluyendo la “Safer at Home” de California. Esta “nueva normalidad” temporal seguramente afectará a personas cuyas tareas laborales son consideradas relativamente seguras, incluyendo el trabajo en computadoras y el hacer llamadas telefónicas. Y, aun así, es ampliamente conocido que la mayoría de los accidentes ocurren en el hogar. ¿Cómo se aplica este hecho al trabajo desde casa? ¿Las personas que sufren una lesión mientras trabajan desde sus hogares pueden presentar un reclamo de indemnización laboral?
La respuesta es sí, en la mayoría de los casos. Los trabajadores que trabajan de forma remota son, normalmente, elegibles para los beneficios de indemnización laboral, pero estos reclamos pudieran enfrentarse a un escrutinio adicional. Cada reclamo de indemnización laboral es único, así que es imposible predecir si una lesión en específico será aceptada o rechazada, pero hay ciertas circunstancias que pudieran resultar en la negación de un reclamo.
La lesión ocurrió fuera del horario laboral normal
Si un lugar de trabajo usualmente funciona de 9:00 am a 5:00 pm, es probable que los trabajadores a distancia trabajen en ese mismo horario. Aunque un trabajador pueda haber estado frente a la computadora por ocho horas, no es raro que ese trabajador siga usando la computadora fuera del horario laboral. Hay más probabilidades de que un reclamo de indemnización laboral sea aceptado si la silla de su escritorio en casa colapsa durante las horas laborales, que si colapsa fuera de ese horario. Sin embargo, si un empleador no especifica cuáles son sus horas de trabajo, es posible que el empleado lesionado que estaba trabajando a las 5:00 am sea elegible. Pero el trabajador lesionado pudiera tener que probar que estaba trabajando cuando ocurrió la lesión.
La lesión ocurrió fuera de una ubicación de trabajo designada
Además de establecer horarios específicos para los trabajadores en casa, los empleadores también pueden limitar los lugares físicos de trabajo. Si una lesión en casa ocurre fuera del rango de la ubicación de trabajo designada, la lesión pudiera no ser elegible para los beneficios de indemnización laboral. Las circunstancias exactas de la lesión jugarán un gran papel a la hora de determinar si es elegible.
La lesión fue causada por algo que no está normalmente asociado con el trabajo
Los reclamos de indemnización laboral pudieran tomar en cuenta las “diversiones y desvíos”, los términos legales para referirse a cuando alguien se desvía de sus tareas laborales. Los desvíos son desviaciones menores del trabajo, y las diversiones son las desviaciones mayores. Cuando se trabaja desde casa, alimentar a la mascota pudiera ser considerado un desvío, mientras que sacar a pasear a esa mascota pudiera considerarse una diversión. Si usted se resbala y se cae alimentando a su mascota, pudiera obtener beneficios de indemnización laboral; pero si estaba paseando a su mascota, lo más seguro es que no tenga probabilidades de recibir los beneficios.
Contacte a una firma legal especializada en indemnización laboral
Si usted ha sufrido una lesión mientras trabajaba desde casa, contacte a un abogado experimentado en indemnización laboral. La Firma Legal de Scott Warmuth proporciona consultas gratuitas para ayudar a los clientes potenciales a determinar el mejor curso de acción en cuanto a una lesión laboral, incluso si estaba trabajando en casa cuando ocurrió la lesión. ¡Llámenos hoy al 626-986-3792 para hablar con experto en indemnización laboral![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
