[vc_row][vc_column][vc_column_text]Con la entrada del nuevo año, se registraron muchas leyes nuevas en California. Estas nuevas leyes abordan diferentes temas y pudieran no afectar a todos, pero algunas pudieran tener un impacto inmediato en algunas de las áreas de práctica legal importantes para la Firma Legal de Scott Warmuth y nuestros clientes. A medida que 2021 se ponga verdaderamente en marcha, también lo harán estos cambios en la ley.
Accidentes de auto – AB 47 – Historiales de conductores: puntos: manejo distraído.
Ya era ilegal usar un teléfono móvil al conducir. La AB 47 incrementa las sanciones asociadas con el manejo distraído debido al uso del celular. Las multas por usar un teléfono al conducir sigue siendo la misma, pero a partir del 1 de Julio de 2021, los conductores que reciban una segunda condena por el uso de un dispositivo electrónico, dentro de los 36 meses siguientes a otra condena, serán sujetos a un punto de infracción en sus historiales de manejo, lo que pudiera ponerles en riesgo de perder sus privilegios de manejo. El punto de infracción también pudiera llevar a un aumento en las tarifas del seguro del vehículo. Esta nueva ley busca reducir el manejo distraído, el cual puede resultar en un choque.
Indemnización laboral y Ley de Empleo – AB 685 – COVID-19: peligro inminente para empleados: exposición: notificación: infracciones graves.
La ley existente requiere que los empleadores les notifiquen a los empleados sobre peligros en el lugar de trabajo. La AB 685 especifica que COVID-19 es uno de esos peligros. Si su compañía ha recibido notificación de que uno de sus trabajadores salió positive en la prueba del COVID-19, la compañía debe seguir unas reglas específicas, incluyendo:
- Proporcionar aviso por escrito a cualquier trabajador que pudiera haber estado expuesto al coronavirus
- Proporcionar a los trabajadores información sobre los beneficios relacionados con COVID-19, incluyendo indemnización laboral
- Notificar a los trabajadores sobre el plan de desinfección y seguridad que la compañía implementará
La AB 685 también especifica que las compañías no pueden tomar ningún tipo de represalias contra cualquier trabajador que revele haber dado positivo en la prueba de COVID-19, que se le haya diagnosticado COVID-19 o que se le haya ordenado cumplir cuarentena.
Ley de Empleo – SB 1383 – Práctica ilegal de empleo: Ley de Derechos Familiares de California
Antes, bajo la Ley de Licencia para Nuevos Padres, solo los empleados de compañías con 50 empleados o más tenían derecho a 12 semanas de licencia familiar. La SB 1383 expande esto a empleados de compañías con cinco o más empleados.
Ley penal – AB 2717 – Vehículos automotores: niños desatendidos: responsabilidad
La AB 2717 exonera a los buenos samaritanos de cualquier responsabilidad civil y penal por forzar su entrada a un vehículo bajo ciertas circunstancias. Las personas que noten a un niño pequeño en un vehículo deben llamar al 911 antes de intentar entrar a la fuerza.
Abogados en San Gabriel Valley
La Firma Legal de Scott Warmuth proporciona ayuda legal en una amplia variedad de áreas de práctica a personas que viven en San Gabriel Valley y en toda California. Si usted o alguien que conoce necesitan asistencia legal por una lesión personal, lesión en el trabajo, ley de empleo, caso de defensa penal o cualquier otra área de práctica, llamen hoy a nuestras oficinas al 626-986-3792 para hablar con un experto legal.
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