Exento vs. no exento

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Existen dos tipos de empleados: exentos y no exentos. Esto suena como el inicio de un chiste, pero la clasificación realmente tiene algunas distinciones muy importantes en cómo las reglas de la ley de empleo se aplican a los empleados. Pero, ¿qué significa exento y no exento? ¿De qué están exentos los empleados? ¿Cómo se determina quién es exento o no exento? Entender estas preguntas puede ayudar a garantizar que los empleadores no se aprovechen de sus trabajadores. Las violaciones a la clasificación pudieran ser objeto de demandas por daños y perjuicios bajo la ley de empleo.

Exento y no exento se refiere a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), una ley aprobada en 1938 que aborda los abusos sufridos por los trabajadores a manos de los empleadores. La FLSA original estableció legalmente el día laboral de ocho horas y la semana laboral de 40 horas que Estados Unidos sigue considerando normal hoy en día. La FLSA proporciona los requisitos de salario mínimo, pagos por sobretiempo y trabajo infantil. La ley, sin embargo, no aplica a todos los trabajadores. Las protecciones de la FLSA aplican solo a los empleados, no a los contratistas independientes. Y las protecciones no aplican a todos los empleados. Los empleados protegidos por las disposiciones de FLSA  son “no exentos” de la ley FLSA, mientras que los empleados no protegidos son “exentos” de la ley FLSA.

Los empleados no exentos tienen derecho a un salario mínimo, que actualmente (California, 2020) es de $13/h para empresas con más de 25 empleados, y $12/h para empresas con 25 empleados o menos. Esas cifras subirán $1 el 1 de enero de cada año hasta que alcancen los $15/h. Los empleados no exentos también tienen derecho a pago por sobretiempo:

  • Después de 8 horas de trabajo en 1 – 1.5 veces la tarifa por hora
  • Después de 40 horas de trabajo en 1 semana – 1.5 veces la tarifa por hora
  • Después de 12 horas de trabajo en 1 día – 2 veces la tarifa por hora
  • Después de 8 horas de trabajo en 1 día en el 7mo día consecutivo de trabajo – 2 veces la tarifa por hora

Los empleados no exentos tienen beneficios adicionales que no están proporcionados bajo la FLSA, incluyendo recesos para descanso y comida. Los trabajadores no exentos en California deben tener al menos 30 minutos ininterrumpidos de receso para comida por cada 5 horas de trabajo. Dado que los recesos para comida son no remunerados, a los trabajadores no se les puede exigir trabajar o permanecer en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben proporcionarles a los empleados no exentos al menos 10 minutos de tiempo de descanso ininterrumpido por cada 4 horas de trabajo.

Los empleados exentos, sin embargo, no tienen derecho a los mismos beneficios. Los empleadores no deben proporcionarles a los empleados exentos pago por sobretiempo, recesos para descanso o recesos para comida. A los empleados exentos no se les paga por hora, sino por el trabajo que cumplen. Tienen un salario establecido, el cual debe ser al menos el doble del salario mínimo para un empleo a tiempo completo. Pero pagarle a un empleado un salario no hace que este clasifique automáticamente como empleado exento. Los trabajadores exentos deben, normalmente, cumplir con otros lineamientos. En California, los empleados que generalmente califican como exentos incluyen gerentes, administradores, profesionales (como médicos y abogados), profesionales informáticos y vendedores. Cada categoría tiene unos lineamientos específicos que se deben cumplir para ser considerados exentos. Sobre las leyes de pagos por sobretiempo, el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales del estado de California contiene todas las clasificaciones de empleados que están exentos.

Los trabajadores exentos que crean que han sido clasificados incorrectamente y que tienen derecho a paga por sobretiempo, deberían contactar a un abogado experimentado en la ley de empleo. La Firma Legal de Scott Warmuth puede ayudarle a determinar si usted debería recibir compensación por trabajo de sobretiempo y recibir todos los beneficios proporcionados a trabajadores exentos. Llámenos hoy al 626-986-3792 para una consulta gratuita.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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