Los beneficios de indemnización laboral de California cubrirán los contagios de covid-19

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El gobernador de California, Gavin Newsom, anunció que solicitar beneficios de indemnización laboral tras un diagnóstico de covid-19 será mucho más fácil para los trabajadores en el estado. Se firmó una orden ejecutiva que establece que cualquier trabajador que resulte positivo en la prueba de covid-19, o que haya sido diagnosticado con covid-19 y confirmado con una prueba positiva dentro de los 14 días siguientes de comenzar a trabajar en un lugar de trabajo, será elegible para indemnización laboral. Hace poco blogueamos acerca de cuán difícil pudiera ser probar que un trabajador se contagió con el virus en el trabajo; esta orden ejecutiva elimina ese obstáculo. Independientemente de las circunstancias, ahora en California se asumirá automáticamente que el contagio del coronavirus ocurrió en el trabajo.

La orden ejecutiva solo durará 60 días, pero también es retroactiva hasta la implementación de la orden “Safer at Home” (“Más seguros en casa”) emitida el 19 de marzo. Puede consultar el texto completo de la orden ejecutiva aquí.

Esta es una buena noticia para los trabajadores esenciales, porque la orden también elimina la carga de tener que probar que se contagiaron con el virus mientras estaban trabajando. Si los trabajadores se sienten enfermizos o muestran cualquier síntoma de covid-19, es necesario que eviten ir al trabajo. Trabajar mientras se está enfermo pudiera incrementar aún más el número de contagios. Esta orden ejecutiva aparece justo cuando California comienza a permitir que algunas empresas no esenciales abran, con restricciones. La indemnización laboral permite que los trabajadores lesiones o que resulten positivos en la prueba de covid-19 busquen tratamiento médico y beneficios de discapacidad temporal si llegaran a surgir complicaciones por el surgimiento de la enfermedad.

Liga Legal ayuda a los trabajadores lesionados a solicitar beneficios bajo el sistema de indemnización laboral. Si usted cree que califica para beneficios de indemnización laboral bajo esta nueva orden ejecutiva, podemos ayudarle. Llámenos hoy al 626-986-3792 para una consulta gratuita.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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