[vc_row][vc_column][vc_column_text]El Seguro Social por Discapacidad (SSDI, por sus siglas en inglés) es un programa de protección social que les ofrece beneficios a las personas menores de 65 años de edad que hayan quedado con alguna discapacidad o ciegas.
¿Quién puede recibir los beneficios del Seguro Social por Discapacidad?
Los beneficios del SSDI están disponibles para cualquier persona que no sea capaz de trabajar debido a una lesión o enfermedad que se espera que dure al menos un año o que resulte en la muerte. La ley federal tiene una definición estricta de discapacidad. Las lesiones y condiciones que son elegibles bajo el SSDI son normalmente consideradas como transformadoras o que cambian la vida.
¿Cumplo con los requerimientos laborales para recibir los beneficios por discapacidad?
Para recibir los beneficios por discapacidad usted debe pasar dos pruebas de trabajo. 1) Usted debe haber trabajado un número específico de años basado en la edad en la que comenzó su discapacidad; y 2) su ingreso de sus años laborales debe tener los niveles mínimos de cumplimiento de las normas del SSDI. A algunos trabajadores ciegos solo se les requiere que pasen la primera prueba.
¿Cómo se toma la decisión de aprobar los beneficios SSDI?
Para aprobar los beneficios del SSDI, la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés) investigará cinco preguntas.
1) ¿Usted está trabajando?
Si usted está trabajando y tiene un ingreso mensual promedio que excede cierto límite, no se considerará que tiene una discapacidad. El límite del ingreso varía año a año y la SSA lo publica anualmente. Si usted no tiene un trabajo actualmente, o si su ingreso mensual promedio es igual o menor al límite actual, la SSA considerará su condición.
2) ¿Su condición es “grave”?
Su condición debe limitar severamente su capacidad de realizar tareas básicas como caminar, sentarse o recordar detalles. La condición debe haber durado, o se espera que dure, al menos un año. Si la SSA determina que usted tiene una discapacidad, entonces revisará su condición más detalladamente.
3) ¿Su condición está en la lista de enfermedades graves?
La SSA tiene una lista de enfermedades y condiciones que se consideran lo suficientemente graves como para indicar automáticamente que usted no es capaz de realizar un trabajo, independientemente de su edad, educación o experiencia laboral. Si en la lista no aparece su condición (o combinación de condiciones), la SSA evaluará si su condición es tan grave como otra enfermedad en la lista. Si la SSA determina que su condición es equivalente a una enfermedad grave, dictaminará que usted tiene una discapacidad. Si no, la SSA examinará su capacidad para trabajar.
4) ¿Puede realizar su trabajo previo?
¿Su condición no le permite trabajar como lo hacía antes? Si su condición no causa ningún inconveniente, la SSA dictaminará que usted no tiene una discapacidad. Si su capacidad para trabajar está afectada, entonces queda una última pregunta por responder.
5) ¿Puede realizar cualquier otro tipo de trabajo?
Si usted no puede hacer su trabajo previo, la SSA considerará si usted sigue siendo capaz de hacer otro trabajo, incluso con su condición. Tomará en cuenta su edad, educación, experiencia laboral pasada y cualquier habilidad que pudiera aplicar en otro tipo de trabajo. Si usted no es capaz de realizar otro tipo de trabajo, la SSA dictaminará que usted tiene una discapacidad. Si la SSA determina que usted puede hacer otro tipo de trabajo, no se le considerará una persona con discapacidad.
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