[vc_row][vc_column][vc_column_text]Las lesiones que ocurren mientras se desempeña un trabajo son elegibles para beneficios de indemnización laboral, independientemente de la ubicación. Sin embargo, algunas lesiones que ocurren en un lugar de trabajo no son automáticamente elegibles para los beneficios. Entre las lesiones no elegibles para reclamos de indemnización laboral se encuentran las lesiones idiopáticas, que, si no conoce el término, no son los que probablemente usted piense que son. Una lesión idiopática se refiere a cualquier lesión que ocurra de forma espontánea y que no tenga una causa inmediatamente conocida. En general, las compañías de seguros pudieran considerar cualquier lesión que no sea causada por trabajar o por el ambiente de trabajo como idiopática, incluso si la lesión ocurrió en un ambiente laboral.
Muchas afecciones y enfermedades, independientemente de que hayan sido previamente diagnosticadas o no, pudieran causar un rechazo por lesión idiopática del reclamo de beneficios de indemnización laboral. Algunos de los tipos comunes de lesiones que pudieran ocurrir físicamente en el trabajo, pero que no son causadas por el trabajo y que pudieran ser consideradas idiopáticas, son:
- Convulsión
- Ataque cardiaco, derrame cerebral u otro evento cardiovascular
- Desmayo
- Evento diabético
- Aneurisma
- Fractura de hueso sin trauma
Cada reclamo de indemnización laboral es único, así que es difícil saber si una aseguradora rechazará o no un reclamo usando el argumento de lesión idiopática. E incluso si la lesión idiopática en sí no es compensable, las lesiones que ocurrieron debido a la lesión idiopática sí pudieran serlo. Por ejemplo, si un trabajador experimenta una convulsión, y golpea su cabeza con un escritorio, la convulsión como tal pudiera no ser elegible para beneficios, pero la lesión en la cabeza sí pudiera ser elegible.
Las compañías de seguro usarán cualquier razón para rechazar un reclamo, incluyendo el tema de las lesiones idiopáticas. La Firma Legal de Scott Warmuth lucha para garantizar que nuestros clientes reciban todos los beneficios a los que tienen derecho. Nuestros dedicados abogados especializados en indemnización laboral examinan cada caso a profundidad, para probar que su lesión debe recibir tratamiento médico y beneficios de discapacidad. Para una consulta gratuita sobre una lesión en el trabajo, llámenos hoy al 626-986-3792.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
