Represalias por presentar un reclamo de indemnización laboral

Cuando los trabajadores sufren una lesión en el trabajo, es importante que busquen atención médica inmediata e informen del incidente a su supervisor o gerente. Los trabajadores lesionados son elegibles para beneficios de indemnización laboral, independientemente de quién tuvo la culpa de la lesión. Si algún trabajador teme reportar una lesión por miedo a que la gerencia lo castigue de alguna forma, debe saber que no debería temer. Es estrictamente ilegal que el empleador tome represalias contra un trabajador, o lo castigue, por lesionarse en el trabajo.

Esto es así para cualquier tipo de lesión laboral, incluyendo accidentes en el lugar de trabajo, lesiones por movimientos repetitivos e, incluso, lesiones psiquiátricas que resulten en estrés. Si usted sufre una lesión, tiene derecho a beneficios de atención médica y discapacidad sin repercusiones, punto. Incluso si su reclamo de indemnización laboral es negado, su empleador no puede, legalmente, tomar represalias contra usted. Algunos tipos de represalias son:

  • Reducción de horas o pagos
  • Evaluaciones injustas
  • Acciones disciplinarias inadecuadas
  • Degradaciones
  • Reducción de responsabilidades
  • Acoso
  • Despido

La amenaza de una posible represalia no debería desanimar a ningún trabajador lesionado a iniciar un reclamo de indemnización laboral. Si un trabajador lesionado considera que se están tomando represalias en su contra, hay opciones legales disponibles. Los trabajadores que experimenten represalias tienen legalmente el derecho a un 50 por ciento de incremento en los beneficios de indemnización laboral, hasta $10,000. Si el trabajador fue despedido, debería ser elegible para su reincorporación y pago retroactivo por cualquier trabajo perdido debido a un despido injusto.

Si usted sufrió una lesión en el trabajo y ha sido víctima de cualquier forma de represalia, un abogado experimentado en indemnización laboral puede ayudarle a buscar una compensación financiera y una reincorporación. Contacte hoy a la Firma Legal de Scott Warmuth por el 626-986-3792 para recibir una consulta gratuita.

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