La vacuna contra la COVID-19 pudiera ser pronto un requisito en el lugar de trabajo

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Con California expandiendo la elegibilidad para la vacuna contra la COVID-19 a todos los adultos sanos desde el 16 de abril de 2021, muchas empresas han comenzado a contemplar la “nueva normalidad”. Si bien nadie sabe exactamente cómo será eso, se espera que el estatus de vacunación juegue un papel importante. El propósito y la efectividad de un teórico “pasaporte de vacuna” ha sido un tema candente de debate, al igual que el debate sobre el requisito del uso de la mascarilla. Aunque muchos aspectos del debate sobre el pasaporte de vacuna siguen sin resolverse, una cosa es segura: no es ilegal que los empleadores les pregunten a sus trabajadores y trabajadores potenciales sobre su estatus de vacunación, que soliciten prueba del estatus de vacunación o que tomen decisiones de contratación basadas en el estatus de vacunación. Esto es especialmente relevante para empleados en profesiones relacionadas con la salud. Por ahora, al menos.

La ley de empleo designa varias clases protegidas sobre las cuales es ilegal la discriminación, y el estatus de vacunación no está entre esas clases protegidas. Aunque existen algunos lineamientos que las empresas deben seguir relacionadas con las vacunas, como por ejemplo preguntar por qué un empleado no está vacunado, las empresas están actualmente en su derecho de exigir la vacuna como una condición para la continuación del empleo o la contratación. Existen algunas excepciones, como por ejemplo que el ordenar una vacuna violentara los derechos de una clase protegida. Es posible que el estatus de vacunación se convierta en una clase protegida en algunos estados, pero esto es poco probable en California.

La Firma Legal de Scott Warmuth ayuda a los trabajadores que han enfrentado discriminación de empleo como miembros de una clase protegida bajo la ley de empleo a tomar acciones legales contra las empresas infractoras. La discriminación puede ocurrir en cualquier momento del proceso de contratación, bien sea al solicitar un empleo, en una entrevista de empleo, durante el trabajo en ese empleo, al buscar un ascenso, al reportar una lesión laboral, en la terminación, o en cualquier momento. Nuestro dedicado equipo especializado en la ley de empleo ofrece evaluaciones gratuitas de casos y honorarios contingentes; no les cobramos a los clientes de casos de la ley de empleo por nuestros servicios si no ganamos su caso. Para programar una consulta gratuita, llámenos hoy al 626-986-3792.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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