[vc_row][vc_column][vc_column_text]Recientemente se han reportado dos noticias que involucran la intersección entre la pandemia de COVID-19 y la ley de empleo. La Firma Legal de Scott Warmuth ha discutido previamente ambas circunstancias reflejadas en estas dos noticias. Tema 1: Su empleador puede despedirlo por no estar vacunado. Tema 2: Exagerar una enfermedad puede llevar a un despido y posibles cargos penales.
Se reportó el jueves que CNN despidió a tres empleados por ir a trabajar a una de las oficinas de la compañía sin estar vacunados. La noticia salió a la luz cuando el presidente de CNN, Jeff Zucker, envió un memorándum a los empleados de la compañía. El memorándum especificaba que la política de la compañía establece que las vacunas son obligatorias si un empleado debe entrar en contacto con otro empleado, y que hay una política de cero tolerancia sobre este tema. CNN todavía no les exige a sus empleados comprobantes de vacunación, así que no está claro cómo se determinó que los empleados despedidos no estaban vacunados.
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El miércoles se reportó que un bombero de la ciudad de Dallas fue acusado con un cargo de robo agravado por solicitar y recibir tiempo libre por un supuesto resultado positivo en una prueba de coronavirus que resultó ser falso. En marzo, el bombero acusado dijo en su trabajo que su esposa había salido positiva en una prueba de coronavirus. Su trabajo aceptó su reporte y le proporcionó tiempo libre remunerado. Tras una semana, el bombero llamó de Nuevo a su departamento y reportó que su hija acababa de dar un resultado positivo, y se le otorgó una semana adicional de tiempo libre remunerado. Después, dos días antes de su regreso esperado, reportó que él mismo había salido positivo. Se le otorgó otra semana de permiso. En total, al bombero se le otorgaron más de $12,000 en permisos remunerados.
Después de su regreso, al bombero se le solicitó documentación de las pruebas de coronavirus positivas, tanto la suya como las de sus familiares. Al no poder presentarlas, admitió que había inventado todo. Según los registros bancarios, parte de su permiso remunerado fue gastado en unas vacaciones.
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La ley de empleo protegé a los trabajadores de irregularidades cometidas por los empleadores, incluyendo violaciones a los salarios y horas, y de la discriminación basada en clases protegidas. En este momento, el estatus de vacunación no es considerado una clase protegida, así que si su empleador le demanda un comprobante de vacunación como condición para su empleo, este tiene el derecho legal de despedirle si usted no puede cumplir con la demanda. Si tiene preguntas sobre la ley de empleo o cree que ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo o de violaciones en sus pagos, llame hoy a la Firma Legal de Scott Warmuth al 626-986-3792 para una consulta legal gratuita.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
