[vc_row][vc_column][vc_column_text]Las visas basadas en empleo están disponibles para trabajadores extranjeros elegibles que cumplan con ciertos requisitos. Sin embargo, antes de que un trabajador extranjero pueda ser contratado, la empresa debe seguir ciertos pasos para poder contratar a un trabajador extranjero elegible. Uno de estos requisitos es que la empresa debe dar fe de que un ciudadano estadounidense no puede desempeñar el trabajo del cargo para el que quieren contratar al trabajador extranjero. Para probar que la compañía cumple con este requisito, la empresa debe completar el proceso de certificación laboral permanente (PERM) del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés).
Los inmigrantes a los Estados Unidos que buscan una visa basada en empleo no tienen ninguna responsabilidad específica cuando se trata de esta etapa del proceso de inmigración. Dicho esto, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) advierte que los inmigrantes que buscan empleo en los Estados Unidos podrían beneficiarse al entender el programa. Sin embargo, el proceso PERM es de dominio exclusivo de los empleadores. Las empresas que buscan trabajadores extranjeros deben recibir la certificación PERM del DOL antes de solicitar la autorización de inmigración con USCIS.
La certificación PERM requiere que el DOL verifique que la contratación de un trabajador extranjero para el puesto en cuestión no tendrá un efecto negativo en los trabajadores en los Estados Unidos. Específicamente, el DOL examina cómo la contratación del puesto afectará los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades laborales de los trabajadores estadounidenses. Con toda la información confidencial potencialmente involucrada, es muy importante que las empresas que buscan la certificación PERM sean precisas.
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