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La administración Biden busca aclarar regla sobre el seguro de desempleo y la COVID-19

La administración Biden busca aclarar regla sobre el seguro de desempleo y la COVID-19

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La administración Biden busca aclarar regla sobre el seguro de desempleo y la COVID-19

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El 22 de enero, la administración Biden publicó una hoja informativa relacionada con la COVID-19 y la recuperación económica. Uno de los puntos señalados en la hoja informativa tiene implicaciones directas sobre la ley de empleo.

Ayudar a garantizar que los estadounidenses desempleados ya no tengan que elegir entre pagar sus facturas y mantenerse a sí mismos y a sus familias seguros de la COVID-19, solicitándole al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que considere aclarar que los trabajadores que rechacen condiciones de trabajo inseguras pueden aun así recibir seguro de desempleo.

El seguro de desempleo está normalmente disponible para los trabajadores que dejen su empleo de forma voluntaria. La orden aclara que está permitido dejarlo por condiciones inseguras con respecto a los protocolos para COVID-19.

En California, existen cinco requisitos para presentar un reclamo de desempleo.

  • Usted debe estar desempleado (total o parcialmente)
  • Usted debe haber quedado desempleado por causas no atribuibles a usted
  • Usted es físicamente capaz de trabajar
  • Usted está actualmente disponible para trabajar
  • Usted puede comenzar a trabajar inmediatamente

Los nuevos lineamientos federales añadirían una aclaratoria a un par de los puntos señalados. En California, si usted renuncia o le despiden de su trabajo, el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés) le entrevistará sobre cualquier reclamo de desempleo. Normalmente, si usted renuncia a su cargo, tendrá que proporcionar una buena causa de su renuncia. El temor a contraer el coronavirus debido a condiciones de trabajo inseguras sería considerado una buena causa para el entrevistador. Si a usted se le negaron beneficios antes de este lineamiento, es probable que pueda apelar la decisión ahora y citar las nuevas orientaciones federales.

Vea la hoja informativa aquí (en inglés).

Las condiciones inseguras de trabajo no solo pueden provocar lesiones físicas, sino también causar daño psicológico y estrés. La Ley del Empleo establece que es ilegal tomar represaliar contra cualquier empleado que presente una queja por condiciones de trabajo inseguras, incluyendo condiciones relacionadas con la protección contra el coronavirus. Cualquier trabajador que sea castigado o despedido de un cargo por reportar condiciones inseguras puede presentar un reclamo. Y, por supuesto, cualquier lesión en el trabajo sufrida como resultado de esas condiciones inseguras es elegible para beneficios de indemnización laboral. La Firma Legal de Scott Warmuth ayuda a los trabajadores a presentar reclamos por la ley de empleo y la indemnización laboral. Llame hoy a nuestro equipo experto al 626-986-3792 para una consulta gratuita.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Al finalizar esta discusión sobre las pérdidas en el lugar de trabajo, queda claro que manejar las secuelas de tales incidentes puede ser una tarea difícil. Aquí es donde Liga Legal® actúa en un aliado imprescindible. Su equipo de abogados dedicados y experimentados se especializa en comprender las complejidades de las leyes de compensación laboral, asegurando que los trabajadores dañados reciban todos los beneficios y compensaciones a los que tienen derecho.

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