Activision Blizzard llega a acuerdo con EEOC sobre cultura laboral tóxica

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Las repercusiones de la cultura laboral tóxica en Activision Blizzard siguen protagonizando los principales titulares, dado que se anunció esta semana que l compañía había resuelto una posible acción legal por parte del gobierno federal de Estados Unidos. Poco después de que se anunciara que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) estaba iniciando una acción legal, Activision Blizzard anunció que había llegado a un acuerdo sobre el caso con la EEOC. La EEOC es un guardián federal que hace cumplir ciertos aspectos de la ley de empleo y, en este caso, estaba investigando denuncias de discriminación de género y acoso.

El acuerdo de $18 millones se usará para compensar a exempleados y empleados actuales que sufrieron discriminación durante su empleo en Activision Blizzard. La compañía afirma que los fondos que sobren después de que se pague a todas las demandas elegibles, serán usados para ayudar a beneficencias dedicadas a ayudar a las mujeres en la industria de los videojuegos. El acuerdo también requiere que Activision Blizzard fortalezca sus esfuerzos para prevenir el acoso y la discriminación en la compañía.

El acuerdo con la EEOC no está exento de críticas. El sindicato Communication Workers of America (CWA) destacó que  $18 millones representan una fracción muy pequeña del valor estimado de Activision Blizzard de $72.000 millones. Se desconoce exactamente cuántos demandantes elegibles podrán buscar una compensación con el acuerdo de la EEOC. La compañía aún se enfrenta a otras acciones legales emprendidas por las autoridades de California.

Las presuntas violaciones a la ley laboral que ocurrieron en Activision Blizzard fueron descaradas y generalizadas. Desafortunadamente, las violaciones a la ley laboral de esta naturaleza no se limitan a esta compañía. Las acciones legales en Activision Blizzard se están divulgando ampliamente debido al tamaño de la empresa, pero muchas empresas más pequeñas también tienen ambientes laborales tóxicos.

Es importante que los trabajadores entiendan que las acciones de discriminación y acoso nunca son aceptables, y si usted es una víctima, tiene el derecho legal de reclamar daños y perjuicios bajo la ley de empleo. La Firma Legal de Scott Warmuth ayuda a las víctimas de discriminación y acoso a buscar justicia. Proporcionamos consultas gratuitas, así que llámenos hoy al 626-986-3792.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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