La Firma de Scott Warmuth
Abogados de Ley de empleo
Los Mejores Abogados de Ley de Empleo en California
California tiene algunas de las mejores protecciones legales en el lugar de trabajo para los empleados y los requerimientos más estrictos para los empleadores en el país.
Muchos trabajadores quizás ni se imaginan todo el alcance de sus derechos, los cuales, si son violados, les permiten hacer reclamos y buscar compensación por la violación de estos derechos. Los derechos garantizados bajo la ley de empleo son amplios e incluyen protección contra la discriminación, acoso y represalia. La ley de empleo rige cómo los empleadores pueden contratar y despedir trabajadores, y cómo deben pagarles a los trabajadores. También aclara que los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados.
Si usted ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, de acoso sexual, de un ambiente de trabajo hostil, de represalia por reportar deficiencias en el lugar de trabajo, de salarios pagados inadecuadamente o de la falta de verdaderos recesos para comidas o descansos, la Firma Legal de Scott Warmuth puede evaluar su reclamo para ayudarle a determinar si tiene un caso legal. Proporcionamos consultas iniciales gratuitas y todos los casos de ley de empleo son tomados bajo la premisa de “sin indemnización, no cobramos honorarios”. Llámenos hoy al 626-986-3792 para hablar con un experto en la ley de empleo.
Abogados expertos en discriminación de empleo
La Ley para la Igualdad de Viviendas y Empleos de California deja claro que es ilegal para un empleador de cinco o más empleados el discriminar contra grupos protegidos en cualquier aspecto de la empresa, desde la solicitud de empleo hasta el despido. La discriminación en el lugar de trabajo se puede presentar de muchas formas, pero casi siempre se basa en un tratamiento injusto a trabajadores específicos. Ejemplos de tratamiento injusto pueden incluir el ser rechazado para un trabajo o ascenso, comentarios despectivos por parte de supervisores o colegas, recibir una paga menor a la de un colega similarmente cualificado, y despido. Si un trabajador es tratado de forma injusta debido a su inclusión en una clase protegida, ese trabajador puede buscar compensación por daños a través de un reclamo legal por discriminación en el lugar de trabajo.
La discriminación de empleo es ilegal en cualquier práctica empresarial, incluyendo:
- La publicación de un puesto de trabajo
- El proceso de solicitud de empleo
- La evaluación de los solicitantes de empleo
- La entrevista a los solicitantes de empleo
- El proceso de decisión de contratación
- Niveles de compensación
- Formación
- Ascensos
- Degradaciones
- Transferencias
- Despidos
- Ambiente laboral
- Organización
- Actividad sindical
La discriminación contra cualquiera de estos grupos protegidos es ilegal en California.
- Raza o color
- Ascendencia o nacionalidad
- Religión o credo
- Edad (mayor de 40)
- Discapacidad física
- Discapacidad mental
- Sexo
- Género
- Identidad de género
- Orientación sexual
- Problema médico
- Información genética
- Estado civil
- Estatus de militar o veterano
Abogados de acoso sexual
El acoso sexual es un tipo específico de discriminación sexual prohibido por la ley de empleo. El acoso sexual ocurre cuando ocurre un acoso físico o verbal de naturaleza sexual en el lugar de trabajo. Muchas personas asocian el acoso sexual con perpetradores masculinos y víctimas femeninas, pero el acoso sexual ocurre con todos los géneros y es perpetrado por todos los géneros. El acoso sexual puede ser cometido por un supervisor, colega o subordinado. Cualquiera puede ser una víctima.
Los actos de acoso sexual incluyen:
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Toques físicos no deseados
- Solicitudes de favores sexuales
- Prometer empleo o ascenso a cambio de favores sexuales
- Amenazar con despido o degradación en ausencia de favores sexuales
- Asalto sexual
- Acoso verbal sexualmente explícito
- Solicitud de fotos explícitas
- Bromas o conversaciones inapropiadas en el lugar de trabajo
- Exposición indecente
Es importante destacar que algunos incidente menores y aislados pudieran no ser considerados acoso sexual, y algunos incidentes pudieran ser considerados procesables que otros. Sin embargo, las acciones repetidas de acoso sexual pueden crear un ambiente laboral hostil. Documente todo incidente en el que crea que está siendo víctima de acoso sexual y repórtelos ante su supervisor o departamento de recursos humanos. Si el acoso no se detiene, puede que tenga un caso legal. Llame al 626-986-3792 para hablar gratuitamente con un empático experto en la ley de empleo.
Abogados experimentados en salarios y horarios en California
Salario mínimo
El salario mínimo en California en 2020 es de $12.00/hora en empresas con 25 empleados o menos, y de $13.00/hora en empresas con más de 25 empleados. Las propinas no se cuentan dentro del salario mínimo. Si una empresa le está pagando menos del monto de salario mínimo, pudiera ser elegible para ejercer una acción legal y recuperar salarios perdidos.
Pago de sobretiempo
Las empresas están obligadas, por ley, a pagar salarios de sobretiempo a empleados no exentos bajo ciertas circunstancias. Generalmente, cualquier hora trabajada en exceso a las ocho horas en un solo periodo de 24 horas, y cualquier hora trabajada en exceso a las 40 horas en una semana laboral, deben pagarse a una proporción de 1.5 de la tarifa de pago regular (una y media). Además, las horas trabajadas en exceso a las 12 horas en un solo periodo de 24 horas, y las horas trabajadas en exceso a las ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral, deben pagarse a una proporción del doble de la tarifa de pago regular (por dos). Aunque hay excepciones y matices en el tema del pago de sobretiempo, si no está recibiendo pago de sobretiempo después de trabajar horas extendidas, usted pudiera tener un caso legal para buscar salarios perdidos.
Clasificación de empleo
Las compañías pudieran intentar etiquetar incorrectamente a ciertos trabajadores para proporcionar menos beneficios. Pudieran tratar de clasificar a algunos trabajadores por hora como exentos para evitar pagar sobretiempo, o pudieran etiquetar como contratistas independientes a trabajadores que deberían calificar como empleados, para evitar pagar beneficios. Si usted no está recibiendo pago de sobretiempo o beneficios de empleado debido a una clasificación incorrecta, pudiera tener un caso legal.
Recesos
Los recesos de trabajo remunerados están garantizados por la ley del trabajo de California. Si usted trabaja al menos 3.5 horas en un turno, tiene derecho a un receso laboral. Por cada cuatro horas de trabajo diario, se debe proporcionar un receso de descanso de 10 minutos. A usted no le pueden forzar a trabajar durante sus recesos requeridos. La ley del trabajo de California también requiere recesos para comidas de al menos 30 minutos en turnos que duren más de cinco horas, con más recesos para comidas requeridos cuando el día laboral exceda las 10 horas. Los recesos para comidas son fuera del reloj y no remunerados; pero, a cambio, no se le puede requerir que trabaje durante ningún receso para comida. A los trabajadores se les pudiera pedir que trabajen durante un receso para comida de turno, lo que se llamaría un receso para comida de turno, pero esto debe ser remunerado y de mutuo acuerdo.
Propinas
Las empresas deben seguir reglas cuando se trata de propinas y gratificaciones. Los empleadores no pueden considerar las propinas como parte de los salarios, no pueden deducir las tarifas de tarjetas de crédito y no pueden tomar una porción de las propinas. Se permite que las propinas sean acumuladas y compartidas con otros trabajadores, como cocineros y ayudantes de mesoneros en un restaurante, por ejemplo, pero no se permite que se compartan con supervisores, gerentes o propietarios de la empresa. Se puede buscar indemnización financiera por violaciones a las reglas de las propinas bajo la ley de empleo.
Bonos contractuales
Si una compañía le promete a un trabajador un bono cuando se logre cierto objetivo, el trabajador cumple con ese objetivo y la compañía no proporciona el bono, la compañía estaría incumpliendo con la ley de empleo.
Abogados de represalias
Muchos trabajadores pudieran sentir miedo de reportar violaciones a la ley de empleo u otras actividades ilegales, por temor a cómo pudiera reaccionar su empleador. Reportar incidentes de acoso, discriminación, fraude, prácticas comerciales engañosas, violaciones a las regulaciones de salud y seguridad o cualquier otra cosa que implique a la empresa, bien sean ante la empresa como tal o ante las autoridades gubernamentales, es un acto protegido. Aun así, algunas compañías tomarán represalias contra trabajadores que den la señal de alarma. Cuando esto ocurre, los trabajadores afectados pueden llevar a la empresa a juicio por salarios perdidos, estrés psicológico y estrés emocional. También se les pueden otorgar daños punitivos que castiguen a la empresa a los trabajadores que experimenten represalias.
La represalia se puede presentar de muchas formas. Acoso, aislamiento, degradación, negativa a ascenso, evaluaciones de desempeño negativas y despido son las formas más comunes de represalia, y todas son ilegales. Si cree que ha experimentado represalias después de reportar una violación a la ley de empleo, hable con los abogados experimentados en la ley de empleo de la Liga Legal. Tenemos consultas gratuitas disponibles hoy llamando al 626-986-3792.
Ayuda en despidos injustificados en California
California es un estado de empleo a voluntad. Esto generalmente significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier razón, o sin una razón. Aun así, existen ciertas restricciones legales bajo la ley de empleo sobre quién puede ser despedido y por qué. Despido injustificado, o rescisión indebida, es el término usado cuando una compañía viola esas restricciones.
Cuando un acto ilegal bajo la ley de empleo resulta en el despido de un empleado, ese empleado es víctima de despido injustificado. El despido injustificado puede ser el resultado de una discriminación en el lugar de trabajo de cualquier clase protegida, acciones tomadas que hayan sido diseñadas para crear un ambiente laboral hostil con el objetivo de hacer que un trabajador renuncie, o una acción de represalia contra el denunciante.
Debido a la naturaleza del empleo a voluntad, el despido injustificado puede ser difícil de probar. La mayoría de los empleadores acusados de despido injustificado lo negarán y proporcionarán una razón legal por la cual el empleado fue despedido, para ocultar cualquier factor ilegal potencial. Recolectar y mantener cualquier evidencia que apunte a un despido injustificado es la mejor forma de reforzar un reclamo legal. Elementos como evaluaciones de desempeño positivas, premios de la industria, registros de conversaciones y correos electrónicos pueden ayudar a probar un despido injustificado basado en discriminación o represalia.
Nuestros abogados expertos en empleo pueden ayudarle a determinar si tiene un caso legal por despido injustificado. ¡Llámenos hoy el 626-986-3792 para programar una consulta gratuita!
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